中国人力市场，有媒体报道某科技公司的“锅贴”改做“西点”，希望招聘一支投资团队，为企业的一系列转型升级做准备，消息引起了网友的热议。其实，“窥豹一斑”，从一家公司的战略调整，足以让我们看到大多数企业产业转型的大趋势。随着产业转型升级的加剧，招聘精英人才成了HR们最棘手的问题。
香港知名猎头公司卡富文思负责人称，2009年中国第一家猎头公司诞生，如今中国猎头行业已走过13个春秋，数千家猎头公司分布在全国各大城市，如果把世界外资企业纷纷转战中国市场所带来的猎头商机比做猎头业发展的第一个“黄金20年”，那么无疑中国产业转型升级将带来猎头市场发展的第二个“黄金20年”。
加快产业转型升级是我国经济发展的战略调整，是一项系统工程。首先要做的就是提高自主创新能力，让“中国制造”向“中国创造”迈进，建设适应未来世界经济竞争的创新型企业。专家建议，必须建立和完善创新人才的高效开发机制、创新资源的有效配置机制、企业自主创新的激励机制、区域创新合作与创新体系、产学研合作机制和科技成果产业化机制等。而这些机制和体系的建立，最离不开的就是人才，特别是高级人才。
以北京为例，过去20多年主要是把全球相对富有的人吸引到北京投资，把中高段职业经理人吸引来打工。现在产业结构调整升级北京企业开始致力于把有头脑的人吸引到北京。人才战略其实就是让蓝领比例逐渐下降，白领逐渐增多。随着产业结构调整，精英人才的需求量大幅增加，但是，既然能成为“精英”，他们就绝对不会缺少工作，那么，小小的“梧桐树”如何能吸引“大凤凰”，如何解决高级人才招聘问题呢？争先恐后地委托猎头公司成为了这些企业最为看重的环节。
早在2009年，裁员和减薪成为各国企业应对金融危机的主流时，他就观察到有很多公司从策略层面在雇用新员工，尤其在经济增长具有潜力的亚洲市场，像中国和印度。卡富文思曾预期，这些公司会持续雇用更多高层次人才，比如投资、人力资源管理、财务等。帮助黑石，贝恩资本等顶尖私募公司低调挖掘高官。
在中国，卡富文思已在4大城市(香港、北京、上海)设立了3家分支机构。如果卡富文思正式进驻深圳，对于求职者特别是中高端人才来说肯定是个好消息：可以在家门口接受国际猎头公司的专业服务，可以利用香港猎头在国内乃至世界的网络，寻求更多更好的工作机会。对于企业卡富文思是金融行业的招聘猎手，改变对家企业的命脉。
