经过多月来的调查及搜证，并征询律政司的意见后，香港劳工处决定向持责者提出检控。一经定罪，涉案人员最高可被判罚款35万港元及监禁三年。
·2016/06/0622:01
亚视（来源：网络）
6月6日晚间，香港特区政府劳工处发言人表示，就关亚洲电视有限公司（亚视）欠薪时间，经经过多月来的调查及搜证，并征询律政司的意见后，劳工处决定向持责者（负责人，此案中为亚视及其涉案董事）提出检控。一经定罪，涉案人员最高可被判罚款35万元（港元，下同）及监禁三年。
劳工处表示，一直高度关注亚视欠薪事件。自2015年9月初发现亚视拖欠雇员的薪金，劳工处已先后十多次派员到亚视大埔总部积极进行调查及搜证。此外，劳工处亦深入调查员工的投诉，先后为30多名愿意担任控方证人的前亚视雇员录取证人供词及搜集证据，并约见亚视代表、董事及管理层。
由於高等法院于2016年2月24日为亚视委任了临时清盘人，按香港《公司（清盘及杂项条文）条例》（第32章）第186条的规定，政府必须先得到法院许可，才可针对亚视展开诉讼或法律程序。
劳工处与律政司商讨后，于5月11日向高等法院申请许可，以便就亚视违反《雇佣条例》支付工资的事项，展开刑事检控程序。
香港高等法院在5月20日就该项申请进行聆讯，并批准劳工处向亚视提出检控。劳工处遂于5月23日就亚视迟付或欠付雇员2015年11月至2016年2月期间的工资，向亚视及其一名董事发出合共101张传票，其中有57票检控亚视故意及无合理辩解而不按《雇佣条例》的法定时限支付工资，另外44票则检控该名董事，劳工处对该名董事的指控为亚视违例欠薪是在其同意、纵容或疏忽下犯有的。
案件定于6月28日在沙田裁判法院进行答辩聆讯。
香港《雇佣条例》规定，雇主必须在雇员的工资期届满或雇佣合约终止后七天内支付工资，否则可被检控；此外，如该公司不依时支付工资的罪行，是在其董事、经理或其他类似人员的同意、纵容或疏忽下造成，该些人士亦须负上同样刑责。一经定罪，最高可被判罚款三十五万元及监禁三年。
除刑事检控外，劳工处会继续处理亚视前雇员提出的破产欠薪保障基金特惠款项的申请。该处共收到接近550份有关申请，并已於4月7日起分五批次向合共257名申请人发出约共1265万元的特惠款项。
目前，亚视前投资者王征申请亚视清盘案正在高等法院审理过程中，案件押后至7月11日再讯。
根据最新披露的信息，亚视新投资者——中国文化传媒国际控股公司（下称中国文化传媒）的实际控制人司荣彬已成立了一家全称为StarPlatinumEnterprisesLtd的新公司，并在4月30日与亚视主要债权人王征签署了买卖协议。该协议主要内容是，司荣彬向王征买下其所持有的亚视股份与债权，条款包括由新公司承接亚视欠薪的债项。
司荣彬此前向界面新闻记者回复称，这笔债务共涉及22亿元。
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《香港政府劳工处向亚视提出刑事检控涉案者最高可判三年监禁》相关参考资料:
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