久而久之，因信息以及渠道和认知不匹配，双方会出现很多漏洞及矛盾。
五、何时聘请安保团队？
在内地，更多的富豪们几乎都是在遇到麻烦，或受到口头威胁、身体和精神受到伤害、信息威胁等时，才会选择聘请一个安保团队。
随着美的创始人遭劫持事件发生后，富豪们对安保也有了一个新的认识。尤其近两年来，受新冠疫情、俄乌冲突、经济环境以及最近安倍晋三事件的影响，赵豹明显感觉到，来找他咨询或进行私人订制安保方案的人多了。
这也意味着，一些富豪们对安保的意识开始逐渐加强。那么对于一个高净值人士来说，何时该聘请一个安全团队呢？
首先，看社会及行业影响力、财务排名。那些富豪榜上的前100位或50位富豪，可能更容易遇到危险。
其次，有一定的公众曝光度。
举个例子。当唐·爱德华兹（化名）意识到自己处于危险时，为时已晚。他曾花5年时间创立了一家图形软件公司。1998年公司上市，一年后，他将公司卖给了微软。之后大量的媒体对他进行了报道，他一夜成名。就在报道发布后，他就开始收到索要钱财的恐吓信。之后，爱德华兹搬了家并聘请了一个安全团队来24小时保护他的住所。
再次，看其公司是否遇到困境或有重大的商业活动，包括一些员工、经济纠纷；裁员风波；或遇到一个大的恶意竞争对手；或在进行一场大的并购；或需要进行一场重要的商业谈判等。
以一个90年代发生的真实故事为例。一个工厂的员工，因不满意被调离之前的销售岗位，便直接越过上级和高管找到董事长，没说几句话，直接用斧头将董事长当场砍死。其实他不知道的是，将他调离销售岗位的并不是董事长，但该员工却误以为该命令是董事长下达的。
“如果那时，这个董事长身边有一个简单安全方案的话，就不会发生这样的悲剧了。”赵豹向《家办新智点》表示。
最后，还要看这个家族的人喜欢张扬还是低调，或者是否有隐形仇家等。如果太过张扬，也容易招来祸端。
那么，一个正规的保镖需要具备哪些特殊的技能，他们又是如何被遴选出来的，又是怎样被精准匹配给雇主的？
以某安全公司为例。该公司的保镖主要来自体育院校优秀运动员和退伍特殊军种，考察标准包括：身高、体重、形象、忠诚度、家庭背景、所在部队或者学校表现等。此外，心灵是否纯洁也是重要的考察标准之一。该公司负责人认为，只有心灵纯洁的人才更具有忠诚度，信任度。
遴选完后，接着进入保镖训练营。他们需要接受的训练包括物理性技能、风险评估、IT技能培训（科技信息隐私）、团队合作能力、礼仪、法律常识、格斗能力、交流技巧、防护性技巧、防卫性驾驶技术、应急处置、急救知识、基本创伤生命支援术以及处理生化技术等等。这轮淘汰率会高达95，因此要想当上一名合格的职业保镖极其不易。
在匹配雇主需求时，要根据家族成员、企业或个人的需求，进行精准匹配。譬如，越来越多的企业家开始青睐系统化、标准化的安全解决方案，包括人、科技等方案。
在达成协议前，要与客户进行沟通，譬如负责安全的保镖只能做安全方面的事情，包括：
客户参加诸如颁奖典礼、会议、谈判或其他公开露面等公共活动之前确保场所环境的安全；对潜在威胁的人和环境进行调查；在公共场合护送客户；管理大量人群；识别可疑行为的人；帮助客户离开安全风险现场；为客户检查家中和公共场所的安全漏洞；为客户灌输安全要点等。
当下，中国的私人保镖行业还处于萌芽阶段，比较混乱。《家办新智点》认为，未来中国安保的发展，不宜照搬西方的标准和模式，而应以中国的传统文化为基础，结合外国的方式和概念，走出一条具有中国特色的安保之路。
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