来源时间为：2018-03-23
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一、关于华润
华润的前身是于1938年在香港成立的“联和行”。1948年联和行改组更名为华润公司。1952年隶属关系由中共中央办公厅转为中央贸易部(现为商务部)。1983年改组成立华润(集团)有限公司。1999年12月，与外经贸部脱钩，列为中央管理。2003年归属国务院国资委直接监管，被列为国有重点骨干企业。
1954年华润公司成为中国各进出口公司在香港总代理。在这一时期，华润的主要任务是组织对港出口，为内地进口重要物资，保证香港市场供应，贸易额曾占全国外贸总额的三分之一。1983年华润集团成立后，因应外贸体制改革的形势，企业逐渐从综合性贸易公司转型为以实业为核心的多元化控股企业集团。
2000年以来，经过两次“再造华润”，华润奠定了目前的业务格局和经营规模。集团主营业务涉及大消费(零售、啤酒、食品、饮料)、电力、地产、水泥、燃气、大健康(医药、医疗)、金融等。集团下设7大战略业务单元、17家一级利润中心，实体企业1987家，在职员工42万人。直属企业中有6家在港上市，其中华润电力、华润置地位列香港恒生指数成份股。
二、招聘岗位
一)人力资源部：薪酬福利专业总监
工作地点：深圳
所属部门：人力资源部
工作职责：
1、负责集团薪酬管理福利政策的分析、完善和持续推动;
2、负责集团人工成本、工资总额等事项的管理和工作执行;
3、研究和探索集团各行业薪酬最佳实践，开展薪酬对标和薪酬福利制定和优化工作;
4、负责集团经理人薪酬与福利管理。
任职要求：
1、硕士及以上学历，人力资源管理及相关专业;
2、具备13年及以上工作经验，具备8年及以上大型集团公司或知名企业的薪酬福利工作经验，其中至少包括3年以上团队管理经验;
3、熟悉国家相关部门关于中央企业薪酬福利政策;
4、善于内、外部交流，具备出色的沟通协调能力;
5、具备优秀的团队管理能力、团队协作意识。
薪酬福利高级经理
工作地点：深圳
所属部门：人力资源部
工作职责：
1、完善和推动集团薪酬福利管理体系;
2、集团人工成本、工资总额的管控和规划;
3、开展行业薪酬对标，制定集团薪酬福利政策;
4、集团经理人薪酬管理。
任职要求：
1、硕士及以上学历，人力资源管理及相关专业;
2、具备8年及以上工作经验，5年及以上大型集团公司或知名企业薪酬福利工作经验;
3、熟悉国家人事相关政策法规，精通薪酬福利管理相关理论、工具和专业技能;
4、善于沟通协调，具备较强的语言表达能力和逻辑思维能力。
《2018国家华润集团人力资源部信息管理部多岗位招聘公告》相关相似阅读参考资料:
华润集团人力资源部、2018年人力资源部规划、2018年人力资源部预算、人力资源部2018年、华润集团信息管理部、华润信息管理部、华润置地信息管理部、华润电力 信息管理部、华润信息管理部待遇
