近日，国泰航空机组人员歧视内地乘客事件持续发酵，同时也引发了香港社会对于《种族歧视条例》的讨论。香港平等机会委员会主席朱敏健在接受凤凰卫视专访时透露，当前《条例》存在模糊地带，但定义“族内歧视”存在不小挑战，需要谨慎对待，希望可以尽快完成立法。
香港平机会：国泰航空事件再显《种族歧视条例》漏洞
香港国泰航空机组人员歧视内地乘客事件吸引广泛关注的同时，也再度引发香港社会对于《种族歧视条例》条例的讨论。在现行《条例》下，并没有涵盖内地背景人士的被歧视者。香港平等机会委员会主席朱敏健坦言，《条例》存在模糊地带，或者说是漏洞。
香港平等机会委员会主席朱敏健：
其实在通关前与通关后，不时都会收到一些类似的投诉，包括投诉人在工作或他们的子女教育环境上或者出行与平时生活中同周围的人，例如餐厅用餐等。这些可能使他们觉得，因为背景问题受到一些不公平对待，都有同我们接触，并表达了一些(想法)或者吐苦水。不过目前《种族歧视条例》没有明确讲明，如果歧视者与被歧视者是同一种族的话，究竟是不是属于这个条例规管，是不是当时那个立法的原意，这就是一个模糊的地方。
香港平机会：定义“族内歧视”需谨慎措辞
事实上，香港平等机会委员会早前已经向特区政府提出，在《条例》内加入“族内歧视”建议，按居民不同来源地立法禁止歧视，但目前仍未有较大进展。朱敏健表示，香港律政司等部门研究之后发现在界定来源地等诸多方面还需要仔细斟酌，存在不小挑战。
另外，内地背景人士来到香港之后，歧视和被歧视者之间是不是存在现有《条例》下已经涵盖的关系，这种重叠关系都是需要考量的问题，都还没有达成共识。不过朱敏健表示，这次国泰航空事件发生后，再次暴露出弥补漏洞的需求，目前各方正在加快研究，尽快会有一个方案提交给立法会进行立法工作。
