来源时间为：2017-05-26
【讯】职业劳损索偿难！任职16年挖掘机操作员的罗女士，在仁安医院确诊右手因工作劳损出现不适，惟劳工处未考虑该检查结果，并在罗女士提交仁安医院确诊属职业病后，反指罗女士错过申索期。工联会批评劳工处对职业病申索过程不公允，要求重新审视案件，并建议当局设立个案上诉机制，延长职业病申索期。
罗女士由1997年起任职挖掘机机手，长期需重复按掣，致肩背及手部劳损，2013年右手疼痛，同年向劳工处粉岭职业健康诊所求诊，医生记录指她有腰及颈痛，右手亦有问题。她于同年10月在仁安医院证明右手有问题，并填写职业病申报表格。罗女士要求劳工处跟进仁安的报告，惟翌年她接获劳工处通知，指其病症不符合职业病。
由于劳工处判定罗女士不属工伤及职业病，她即被公司解僱，2015年3月更遭公司入禀小额钱债审裁处追讨五万元假期工资。裁判后一个月，威尔斯亲王医院骨科确诊罗女士有“网球手”，她向劳工界立法会议员陆颂雄及工联会劳顾会劳方委员邓家彪求助。
陆颂雄称，劳工处现行处理职业病的安排，要求将长期劳损纳入职业病，并涵盖不同工种的工作劳损，以及延长职业病的申索期，让投诉人有充裕时间投诉及申索。工联会将约见劳工处处长，要求审视及酌情处理罗女士的个案，并协助她申请法律援助，向前公司提出民事索偿。
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